没有劳动合同发生工伤，怎么维权？核心是两步：先证明劳动关系（或用工关系），再申请工伤认定。没有书面合同不可怕——法律保护的是"事实劳动关系"，而证明它需要一整套凭证。
先说结论
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 没有合同就没有劳动关系吗 | 不是。事实劳动关系同样受保护 |
| 先做什么 | 收集能证明用工事实的凭证 |
| 走什么程序 | 先确认劳动关系（仲裁/诉讼），再申请工伤认定（部分地区可并行核查） |
| 建筑工地情形 | 违法转包、违法分包的，可直接向具有用工主体资格的单位主张工伤责任 |
| 时效 | 劳动关系争议一般 1 年；工伤认定申请 1 年 |
| 能证明劳动关系的凭证 | 举例 |
|---|---|
| 工资类 | 工资单、银行代发工资流水、微信/支付宝转账记录 |
| 管理类 | 考勤表、打卡记录、排班表、工作群聊天记录 |
| 身份类 | 工作证、服务证、工牌、出入证、制服领用单 |
| 登记类 | 招工登记表、报名表、入职登记信息 |
| 社保类 | 社保缴费记录、个税申报记录 |
| 其他 | 同事证言、监控录像、加盖单位印章的文件 |
裁判规则在船员与被挂靠公司不存在劳动合同的情况下，需判断双方是否成立事实劳动关系。事实劳动关系的成立，可以通过事实劳动关系存在的相关凭证、用人单位与劳动者之间的从属关系、劳动者从事劳动的性质以及劳动报酬领取等多个层面进行认定。一是证明事实劳动关系存在的相关凭证包括招工登记表、报名表、工资单、社保记录、考勤表、工作证、服务证等。在挂靠经营中，若劳动者的上述凭证由被挂靠公司发放，可认定其与被挂靠公司具有事实劳动关系。
给你的启示这段裁判规则给出的凭证清单，就是"证据工具箱"：招工登记表、报名表、工资单、社保记录、考勤表、工作证、服务证。平时不起眼，出事时每一张都值钱。所以哪怕没有合同，也要养成保存工资流水、工作群记录、打卡截图、工牌照片的习惯。
一、建筑工地：包工头跑了，找谁
建筑、装修行业最常见的场景是"跟着包工头干活，包工头没资质也没钱"。这时要记住一条特殊规则：违法转包、违法分包情形下，具有用工主体资格的单位可能直接成为工伤保险责任的承担主体。
裁判规则建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。
给你的启示这条规则解决了"包工头跑路就没人赔"的困境：哪怕认定不了劳动关系，也可以让有资质的发包单位承担工伤保险责任。所以工地受伤时，一定要查清楚工程的发包方是谁、总包是谁，把它们一并列为责任主体，别只盯着包工头。
二、完整维权流程
① 立即就医，保留首诊病历。病历上要如实写明受伤时间、地点、原因（"在XX工地施工时被XX砸伤"），这是最原始的证据。
② 同步固定用工证据。工资转账记录、包工头微信、工友联系方式、工地照片、考勤表，能拍就拍、能截就截。
③ 确认劳动关系或用工关系。有争议的，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；包工头情形的，直接向有资质的单位主张。
④ 申请工伤认定。自事故之日起 1 年内向社保行政部门提出，参见工伤认定由谁申请？超过期限怎么办。
⑤ 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
⑥ 主张工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
⑦ 协商不成，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
三个不要： ① 不要轻易签"私了协议"。包工头给几万块就让你签"一次性了结、此后与各方无关"，很可能远低于你应得的工伤待遇。签字前先算清法定标准。 ② 不要错过 1 年期限。工伤认定申请的 1 年期限是硬门槛，确认劳动关系还要额外花时间，越早启动越好。 ③ 不要只告包工头。把发包方、总承包方、实际用工方都列为被申请人，谁有能力谁承担。
只有微信转账记录，能证明劳动关系吗？
可以作为重要证据，但通常需要与其他证据形成链条，比如工作群聊天、考勤安排、工作任务指派、同事证言等，共同证明"受管理、有报酬、有从属性"。
单位否认劳动关系，我该先仲裁还是先认定工伤？
大多数地区要求先确认劳动关系，再申请工伤认定；也有地区允许社保部门在认定程序中一并核查。建议先向当地社保部门和仲裁机构咨询当地口径。
我是临时工、日结工资，算劳动关系吗？
要看实际用工状态。如果按单位安排固定上班、受其管理、报酬具有工资性质，仍可能成立劳动关系；如果是完成一次性任务、独立性较强，可能是劳务关系，救济路径不同。参见劳动关系与劳务关系区别。
停工留薪期工资谁发、发多少？
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月，伤情严重的经确认可适当延长。
- 工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
- 工伤保险条例第十七条：……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）单位或者个人违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位……
一句话：没合同先做"证据链"，再用"两步走"——确认关系、认定工伤。建筑工地受伤别忘了把发包方、总包方一起告。1 年期限是红线，越早动手越主动。