老板不发工资，可以直接去法院起诉吗？有欠条就能走快捷通道
老板不发工资，有工资欠条的可以直接向法院起诉，不必先走劳动仲裁；没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
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子女不赡养老人，老人可以起诉吗？起诉流程与能要什么
子女不履行赡养义务，老人可以直接向法院起诉，且追索赡养费的案件可以由原告住所地法院管辖，方便老人就近诉讼；起诉可主张赡养费、医疗费、生活照料，情节紧急的可申请先予执行。
孙子孙女可以直接继承爷爷奶奶的遗产吗？只有两条路
孙子孙女不属于法定继承人，不能直接继承爷爷奶奶的遗产；只有在父母先于爷爷奶奶去世时通过代位继承，或者爷爷奶奶立遗嘱、遗赠给孙辈时，才能取得遗产——后者须在知道受遗赠后六十日内表态。
借几千块要不要起诉？小额纠纷的算账方法与快捷程序
几千元的纠纷也值得走法律程序：小额诉讼一审终审、诉讼费几十元、可在网上立案；先算"成本账"（诉讼费+时间）再算"证据账"（转账记录+催款记录），多数小额案件两个月内出结果。
离婚协议签字后可以反悔吗？关键看有没有办完这道手续
还没办理离婚登记的，离婚协议不生效，任何一方都可以反悔；已经办理离婚登记的，财产分割条款对双方有约束力，只在存在欺诈、胁迫等情形时才可请求撤销，且须在离婚后一年内提出。
欠钱不还怎么起诉？流程、费用、材料一文讲清
别人欠钱不还，先固定证据、书面催告，再向法院起诉。本文讲清民间借贷起诉的完整流程、诉讼费怎么算、需要准备哪些材料，并附最高人民法院真实判例。
只有转账记录没有借条，钱能要回来吗？法院这样判
只有转账记录没有借条，也可以起诉，但要补强聊天记录、录音等证据证明借贷合意。最高法院判例显示：只有借条而没有交付凭证同样可能败诉，证据链完整才是关键。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
对方违约不履行合同，怎么索赔？三步走
对方不履行合同，先固定违约证据并书面催告，再选择解除合同退款赔偿或要求继续履行，最后协商不成起诉；违约金按实际损失校准，回款条款依约主张。
民事诉讼的诉讼时效是多久？如何中断？过了还能起诉吗
普通民事诉讼时效为三年，从知道权利受损和义务人之日起算；一次有效催款即可中断时效重新起算三年。时效过了仍可起诉，但对方提出时效抗辩就会败诉。本文教你把时效"续"下去的正确姿势。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
离婚后发现对方隐藏、转移财产，还能再分吗？三年内可以起诉
离婚后发现对方在离婚前隐藏、转移、变卖夫妻共同财产，或者伪造债务的，可以在发现之次日起三年内起诉，请求再次分割；法院可以判决对隐藏转移一方少分或不分。
起诉时管辖法院怎么确定？很多案子可以在自己家门口告
确定管辖法院的一般规则是"原告就被告"，但合同纠纷可选被告住所地、合同履行地，欠钱不还可在收钱一方所在地起诉，网购纠纷不受平台管辖条款约束。选对法院，省路费也省时间。
起诉不用跑法院？网上立案这样操作，材料照着交就行
通过"人民法院在线服务"小程序可全程网上立案：实名认证、填起诉状、传材料、等审核，7 日内出结果；材料不齐会一次性告知补正。本篇给出材料清单与常见退回原因。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
预付卡商家跑路、转让怎么办？这样把钱要回来
预付卡商家跑路，先收集合同与消费记录，起诉时把经营者个人一并追责；店铺转让不影响退款债权，接手方与原经营者都可能是责任主体。
诉讼离婚第一次起诉法院会判离吗？关键看这一点
法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情确已破裂。有重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待遗弃、赌博吸毒屡教不改、分居满二年等法定情形的，调解无效应当准予离婚；没有这些情形且被告不同意离婚的，第一次起诉往往不判离，但六个月后可再次起诉，判决不准离婚后分居满一年再起诉的应当准予离婚。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。