公司调岗降薪，员工不同意可以拒绝吗

裁判规则1. 用人单位为了用工便利，在劳动合同中约定的工作地点为全国或服从公司安排等。对此类情形，应结合实际用工岗位和工作内容等要素进行综合判断，如劳动者为总经理等公司高级管理人员，因其负责的公司业务范围广，可以将工作地点约定的范围适当扩大。如劳动者仅为普通工作人员，则应当对工作地点的范围作适当限制。2. 用人单位变更劳动者工作地点超出劳动合同约定范围的，属于变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。判断用人单位异地变更劳动者的工作地点是否属于合理变更时，应以符合用人单位生产经营的合理需要、对劳动者劳动报酬、其他劳动条件未作不利变更等作为判断标准。3. 在用人单位单方变更劳动者工作地点对劳动者造成不利影响的情况下，劳动者拒绝去新的工作地点上班，用人单位以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。

给你的启示这条规则把整条防御线画好了：①"工作地点：全国 / 服从安排"这种约定对普通员工要作限缩解释（高管才可能放宽）；②异地变更＝变更劳动合同＝要协商一致；③不利变更下你拒绝到岗，不构成旷工，以此解除就是违法解除。所以被异地调岗、降薪调岗时，你拒绝到新岗位报到并不等于旷工，别被这句话吓住。

裁判规则劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权提出修改意见。未经民主程序制定，仅经工会事后同意的规章制度，用人单位以此作为用工管理依据的，人民法院依法不予支持。

给你的启示这条规则给了第二个攻击点：制度没经过民主程序、只是事后让工会盖个章，不能作为管理依据。所以面对"手册写了公司可单方调岗"时，可以要求公司出示：民主程序记录、公示告知证据。两个点（制度效力 + 变更合理性）任一攻破，调岗就立不住。参见员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗。