员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗

裁判规则用人单位以劳动者在岗期间短暂休息属于严重违反规章制度为由解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同违法的，人民法院应当结合劳动者工作时长、休息时长，该休息是否属于正常的生理需要，以及劳动者是否造成用人单位严重损失等因素，综合判断劳动者在岗期间短暂休息是否属于严重违反用人单位规章制度，进而判断用人单位解除劳动合同是否违法。

给你的启示这条规则给了四个判断要素：工作时长、休息时长、是否正常生理需要、是否造成严重损失。喝口水、上个厕所、盯着屏幕歇了几分钟被拍下来当"严重违纪"处理——法院不会支持。遇到这种解除，把当天的工时记录、监控时间点、工作产出列清楚，"严重"这两个字就立不住。

裁判规则劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权提出修改意见。未经民主程序制定，仅经工会事后同意的规章制度，用人单位以此作为用工管理依据的，人民法院依法不予支持。

给你的启示这条规则的攻击点很明确：要求公司出示民主程序记录（职代会或全体职工讨论）和公示签收证据。很多公司是 HR 起草、领导签字、事后让工会补个章——这种制度不能作为用工管理依据，更不能作为解除的依据。制度无效，"严重违纪"就无从谈起。